。干好一件事，做好一个项目都可以发奖。 奖金要解决的，一是大家要有干劲，二是做事一定要有绩效。没有绩效的人，慢慢就辞退了，要继续把人数减下来。我们对员工有非常多的期望，但不能都放到奖金的评定上，对奖金的考核不能像岗位考核那么复杂，否则奖金的导向就不鲜明。员工干好了一件事、做好了一个项目，我们给个项目奖就完了，也没有说他一定能当团长。如果说因为他以后不能当团长，所以他做好了项目也什么都不给他，我认为这不是一个好的激励机制…… 奖金评定要简单，当期贡献，贡献好马上就给奖。不要把一大堆事情放到一起评，这样奖金就变得很复杂，这样就不公平。 ——摘自：任正非在HRC（人权理事会）会议上的讲话，2009 大胆发奖，大胆倾斜，促进后进者前进。...
- 序言 关键时候任正非说了什么
- §猛将必发于卒伍
- §不论学历高低所有人都在同一个起跑线上
- §循序渐进式选拔允许破格晋升
- §让最有责任心的人担任最重要的职务
- §留下老实的傻瓜
- §用胸怀大志一贫如洗的人激活组织
- §同等条件下优先提拔女干部
- §不要唯才是举防止片面任人唯贤
- §四象限管理
- §关键时刻是考验干部的试金石
- §评价干部要不断推进任职资格
- §360度调查
- §耐得寂寞受得委屈懂得灰色
- §宁要有缺陷的战士不要完美的苍蝇
- §淘汰懒汉公关者与茶壶饺子
- §警惕末位淘汰造成的劣胜优汰
- §华为大学 下课免费自学上课有偿辅导
- §开放暴露学习实践
- §干部循环流动 让喜马拉雅的水汇入亚马逊河
- §开阔视野 用一杯咖啡吸引宇宙能量
- §倡导荷花效应让造势的干部去做实
- §培养专家要施行低重心战略
- §源于一线奔赴一线
- §抓主要矛盾培养干部的方向感
- §让有少将能力的人去当连长
- §先学做事再学做人
- §让属下成为英雄让自己成为领袖
- §不断自我否定不断稳步前进
- §以群体奋斗团结合作为宗旨
- §艰苦奋斗才能追上特斯拉
- §创造宽松的奋斗环境
- §训练一批敏锐坚忍团结的狼
- §为奋斗者做阶梯帮下属成长
- §承认劳动不认劳苦
- §清除造假的奋斗行为
- §胜则举杯相庆败则拼死相救
- §淡化英雄色彩是职业化的必然道路
- §向优秀员工倾斜给火车头加满油
- §小改进大奖励大建议只鼓励
- §改授予制为获取分享制
- §提高人均效益
- §降低长期回报增加短期回报
- §奖金改革 拉大差距划清层级
- §当期贡献要立即给奖
- §防止高工资高福利对企业的威胁
- §按目标考核向目标倾斜
- §各部门不能孤立地建立KPI指标
- §分层细考 避免形左实右的胡乱考核
- §执行好绩效有好回报的结果导向
- §以进步的速度来评定而不是以进步的绝对值来评定
- §正向考绩与逆向考事相结合
- §杜绝腐败 不敢腐不想腐不能腐
- §改突击反腐为例行反腐
- §堡垒决不能从内部攻破
- §防止中高层的塌方式腐败
- §监管不力要连带
- §永远不让家人接班
- §三权分立分权制衡
- §行政管理与业务流程管理适当分离
- §开放吸收妥协共存灰度评估
- §在凝聚与耗散间实现均衡
- §通过班长的战争实现精兵简政
- §前端个性化后端标准化
- §华为公司宏观管理的指导原则摘录
- §华为公司干部任职资格管理制度暂行规定
- §华为公司干部后备队管理办法暂行
- §华为公司干部后备队选拔标准V1 0暂行
- §胜则举杯相庆败则拼死相救
- §淡化英雄色彩是职业化的必然道路
- §向优秀员工倾斜给火车头加满油
- §小改进大奖励大建议只鼓励
- §改授予制为获取分享制
- §提高人均效益
- §降低长期回报增加短期回报
- §奖金改革 拉大差距划清层级
- §当期贡献要立即给奖
三岁半大佬又在靠卖萌求生
三岁半大佬又在靠卖萌求生是墨以白茶精心创作的灵异，旧时光文学实时更新三岁半大佬又在靠卖萌求生最新章节并且提供无弹窗阅读，书友所发表的三岁半大佬又在靠卖萌求生评论，并不代表旧时光文学赞同或者支持三岁半大佬又在靠卖萌求生读者的观点。...
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