
作者:伊庭正康更新时间:2025-12-09 15:17:25
总是很忙,时间完全不够用。如果不做出非常详细的指示,部下就不会开始行动。想将工作分配给部下,但部下却无法胜任。公司禁止加班,但工作太多做不完又没人帮忙,只好把工作带回家里做。压力太大导致胃部不适,身心俱疲。这些是很多刚成为部门经理(参与型管理者)的人,常常会遇到的烦恼。要想同时完成自身业务和管理员工两方面的工作,比想象中更加困难。作者在成为部门经理后也遇见了上述困难,他从团队管理、时间管理,到交流、培训、授权……尝试了各种各样的方法之后,终于让部门走上了正轨,状态越来越好,业绩也越来越高。本书就将为大家介绍这些非常实用的方法,保证你也能够应用在自己的工作之中。此外,在本书的最后还收录了参与型管理者应该掌握的“快速工作法”。希望大家在读完本书之后,能够用“乘法”的方法来进行思考。这样你就能让部下加速成长,创建出一个即便自己不在,部下也能主动采取行动的自主运营型团队。 如何做好部门经理
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我写一本面向参与型管理者的基础书籍时,我稍微有些迷茫。因为我非常了解同时处理管理业务和个人业务的弊端。 “管理者就应该专心于管理”,这是我内心最真实的想法。 管理者的职责,是制定战略和调整KPI,用长远的眼光来推动团队向前发展。但参与型管理者由于经常忙于处理眼前的业务和问题,无暇顾及作为一名管理者真正应该做的事情。 即便如此,我仍然努力地创作了本书。原因只有一个。 那就是参与型管理者能够取得专门管理者完全无法实现的、意想不到的成果。 事实上,我就曾经见过许多这样的参与型管理者。书中也介绍了许多他们的案例,他们都有一个共同点。 那就是“大胆”。 参与型管理者要想完成管理的业务,就必须“大胆地将工作...
骆氏家族第三代文,每晚九点更新,wb摇头晃脑的兔骆颂燃,银河集团的小少爷,仗着自己闻不到信息素肆意撩拨AO。他会哄omega,但不喜欢omega撒娇,若是omega问他为什么不多陪陪他,他会干脆找其他男人来陪这...
陨石群带来的一种高能聚合物,所影响的动植物会产生一系列的突变反应,转化为危险度极高的突变体,为了满足细胞分裂带来的能量需求,它们疯狂吞噬活物。人类只能躲在高墙内苟延残喘。在怪物横行的末世,折原枫伪装成精英们的第二人格,复刻他们的能力。各位书友要是觉得我伪装成了美少女的第二人格还不错的话请不要忘记向您QQ群和微博里的朋友推荐哦!...
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没有对错。正义,胜者才有资格书写!不会写大纲,想到啥写啥。就这样,憋出20个字简介我也不容易,就这样吧。...
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