强调996加班时长,要么看重ppt汇报能力,这些标准看着公平,其实暗地里都是顺着少数管理者的利益来的。他们可能需要靠加班文化显得团队执行力强,也可能更在意汇报材料好不好看,方便自己向上级交差,这些标准本质上就是少数人权力的延伸。 多数员工想升职、想加薪,就只能跟着调整自己的做法。有人放弃休息时间,跟着少数人的节奏熬夜加班,哪怕效率不高也不敢停,就因为加班时长被当成了工作态度好的证明;有人花大量时间打磨汇报ppt,把业务成果包装得漂漂亮亮,反而忽略了实际业务能力的提升,只为了让少数管理者满意。 少数人没逼着多数人服从,可他们通过设定成功的标准,抓住了多数人对晋升、加薪、稳定工作的渴望,让多数人主动跳进规则的圈子里。 这里的道理很简单:多数人想多拿利益,...
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