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14 钟点工出意外雇主要承担责任吗（第1页）

14.钟点工出意外，雇主要承担责任吗？

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【案例】

陈某经熟人介绍，请了胡某定时来家中进行清洁卫生，双方合作多次，均互相表示满意。

年底大扫除，胡某再次来做钟点工，她站在二楼卧室的防盗窗上擦玻璃时，出现了意外，防盗窗突然脱落，胡某连同防盗窗一同坠落到一楼，导致左脚踝骨折，住院和手术花费了2万元，半年后还要做手术取出钢钉。

雇主陈某要承担责任吗？

【法律分析】

根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

雇主直接雇用钟点工，属于“个人之间形成的劳务关系”

，若钟点工在工作过程中发生意外，应根据双方的过错承担相应的责任。

也就是说，如果钟点工的行为纯属个人行为，与劳务无关，那么接受劳务一方不必承担责任。

若通过正规的家政公司选择钟点工，这种情况下公司与钟点工之间是劳务关系，钟点工工作属于履行职务行为，一旦发生意外则由公司承担责任。

因此，本案中，雇主陈某对钟点工胡某的受伤行为，要承担一定的赔偿责任。

【法条链接】

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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